Coaching de gestion

COACHING DE GESTION (et développement du leadership)
COACHING DE TRANSITION ET GESTION DE CARRIÈRE
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL (Stress et confiance en soi)
“Investissons dans le projet le plus
important de notre vie...nous même

- Tests psychométrique (personnalité, motivations...)

- Bilan de compétences

- Etre plus épanoui dans son emploi

- Préparer ses entrevues et son CV

- Monter son entreprise

‘’ Je recommande vivement l'aide de William à toutes personnes en transition professionnelle...’’

Karol Laurent - Manager

‘’ Ce coaching m'a permis de formaliser ce que je voulais changer et prendre des décisions en phase avec qui je suis… ’’

Florence J. - Data scientist

‘’ William est une personne  bienveillante dotée d'une écoute aiguisée. J'apprécie le travail réalisé, son honnêteté et sa transparence..."

Christelle Binga - Spécialiste qualité

" J'ai eu la chance de travailler avec William et il m'a aidé à mieux me comprendre et d'analyser mon travail ainsi que l’interaction avec mes collègues..."

Adrian Girault - Analyste investissement

Le coaching est un espace de réflexion à propos d'un objectif, d'un défi ou d'une cible de développement personnel.

Par l'écoute, le questionnement, des reflets etc...le coach va stimuler les réflexions de son client pour qu'il atteindre son objectif plus rapidement que s'il était seul et en trouvant ses propres solutions.

Il l'accompagne d’un point A à un point B et va l’aider à clarifier son besoin, se mettre en action, identifier ses blocages, ses pertes d’énergie et avoir des prises de consciences pour des changements durables.

Le Profil NOVA est un test de personnalité (un profil de personnalité) et renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d'une personne. 

Il permet de mieux se connaître et se comprendre soi-même. Il permet aussi de mieux reconnaître et comprendre les autres. 

Il permet de mettre en évidence le « style naturel » d'une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l'environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d'une personne en relation avec son environnement.

Linken in: William Garcia          Facebook: William Garcia Coach professionnel