Coaching de gestion

COACHING DE GESTION (et développement du leadership)
COACHING DE TRANSITION ET GESTION DE CARRIÈRE
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL (Stress et confiance en soi)
“Investissons dans le projet le plus
important de notre vie...nous même

- développer son leadership

- test de personnalité (Leadership, style de communication...)

- organiser ses ressources

- communiquer efficacement (écoute active, questionner avec impact)

- développer son sens stratégique

- devenir un Leader coach

'' Son écoute, son empathie et son approche m’ont permis de prendre conscience et de consolider mes habiletés de leader que je possède et de prendre une grande confiance en mon potentiel ...''

Philipe Lampron - Responsable Laboratoire

'' Son accompagnement m'a permis de mieux connaître mes forces pour surmonter les défis...''

Michael Decorne - Chef de projet

 

‘’ William a une très bonne écoute et nous encourage à se poser les bonnes questions..."

Nora Faina - Key account manager

 

‘’ Ton approche gagne vraiment à être connue ... Cela m'a fait un bien fou...’’

Karol Laurent - Manager

Le coaching est un espace de réflexion à propos d'un objectif, d'un défi ou d'une cible de développement personnel.

Par l'écoute, le questionnement, des reflets etc...le coach va stimuler les réflexions de son client pour qu'il atteindre son objectif plus rapidement que s'il était seul et en trouvant ses propres solutions.

Il l'accompagne d’un point A à un point B et va l’aider à clarifier son besoin, se mettre en action, identifier ses blocages, ses pertes d’énergie et avoir des prises de consciences pour des changements durables.

Le Profil NOVA est un test de personnalité (un profil de personnalité) et renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d'une personne. 

Il permet de mieux se connaître et se comprendre soi-même. Il permet aussi de mieux reconnaître et comprendre les autres. 

Il permet de mettre en évidence le « style naturel » d'une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l'environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d'une personne en relation avec son environnement.

Linken in: William Garcia          Facebook: William Garcia Coach professionnel